2024年1月11日下昼，各个部门负责人就二十四年部门对象进行经营责任状的订立。24年，各个部门以对象为导向，践行“诚信”代价观，通过不懈的勤恳完成对象。
现场公开签定责任状，一方面要通过加强责任、明晰对象对象，增强各部门的自立能动性，让大家把压力作为工作动力，把责任作为工作使命，对对象进行层层拆解，造成年度关节任务、结果准则以及执行打算，确保对象的顺利落地。另一方面，通过签定责任状，希望员工和公司的思路保持一概，步调一致，一群民心朝沿路、劲使沿路。
责任和诚信可以让本身发挥出巨大的潜力，责任可以变化看待工作的立场，而看待工作的立场决定了你的工作效果。在工作中，部分要明晰认知到部分职责及价值，诸位员工要明晰认知到本身的岗位职责，发挥能力，享受工作的乐趣，取得效果的快乐。
